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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA/不滿其經紀人亂放話 湖人老闆有意交易詹皇
根據體育網站《露天看台》記者Ric Bucher報導,湖人老闆之一Jeanie Buss有在考慮交易掉「詹皇」LeBron James,原因在於她對於其經紀人Rich Paul的所作所為相當不滿。
本季關於Anthony Davis交易的傳聞甚囂塵上,不僅讓鵜鶘直接進入重建狀態,也影響了湖人年輕球員的鬥志,導致他們在明星賽後一蹶不振,目前要打進季後賽的機會渺茫。
此前名教頭Jeff Van Gundy曾爆料,湖人考慮交易掉James,不過當時外界覺得這一消息相當荒謬,不僅僅是因為James的身價和影響力,更是因為其在去年夏天才主動和湖人簽約,現在就將他交易,會讓外界對於湖人球團的觀感相當不好。
不過在露天看台報導、以及NBC等大媒體跟進此消息以後,似乎交易James確實是湖人高層的打算之一,或著可能是他們壓制James團隊的一種手段。
而Buss之所以如此憤怒,原因就在於她認為散播Davis交易傳聞的就是Paul,目的就是為了推動鵜鶘在本季交易Davis,好讓其能和James攜手合作,但這些舉動已經傷害到了兩支球隊的利益。
NBC體育記者Dan Feldman認為,Buss希望James和Paul分道揚鑣,他們不想、也不會交易詹皇。但她要Paul為本季湖人的動盪負責,因此才會放出這一則消息。
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多益要考幾分,才能進大公司、升高管?2018 年台灣企業外語能力調查
找工作時除了看履歷外,不少職位也要求附有多益的證照,甚至設有分數的門檻。多益要考幾分,才能進大公司呢?2018 年 ETS 台灣區總代理忠欣股份有限公司委託中華徵信所,調查台灣大型企業(註)外語職能需求。結果顯示,98.5% 的企業重視國際化人才,但跟 2015 的研究比較,選擇聘用外籍人士的比例下降了 10 個百分點,不考慮聘用外籍人士的比例增加了 5.5 個百分點。
這表示,愈來愈多企業雖然有外語溝通的需求,卻偏好採用具備國際觀的本土人才,而非直接聘用外籍人士。尤其在營業部門,接近半數(49.5%)主管表示不考慮聘用外籍人才。中華徵信所副總經理許滸指出,或許是台灣企業過去兩年集中發展東協市場,跟英語為母語人士相比,擅長外語的本土人才更為適合。
另外,僅 6% 的企業表示工作中完全不會使用到英文。這表示,不是只有外派或外商的職位才需要英文,超過 52.5% 的企業要求「基層員工」也要具備基礎英文能力,比如自我介紹、說明工作內容等,其他像是收發郵件、接待訪客、搜尋資料、操作機器等場合也可能用到英文。
高階主管多益要求從 684 提高到 726,門檻平均提高 10%
調查也顯示,對企業員工職位的英語能力要求,較 2015 年提高不少。以多益測驗的分數來看,企業要求新進員工英語能力的標準平均為 582 分,但 2017 年台灣大學生的受試成績平均只有 514 分,顯示大學生英語能力與企業需求有落差。
製圖/陳婉玲
初中階學習者、技師人員等,適用多益普及
ETS 台灣總代理忠欣機構指出,台灣每年有 40 萬的多益考生,其中 1/3 的成績在 400 分之下。ETS 多益測驗全球產品管理部總監余峰博士認為,考試只是提升英語能力的手段,不是目的,但是對這些考生來說,他們的學習反饋低、信心也低,容易自我放棄。
因此,多益推出新版的多益普及(TOEIC Bridge)測驗,包含聽讀說寫 4 項英語技能,題目多為職場和生活情境,適合英語能力初級到中級的英語學習者,考試時間約為多益的一半,有望減輕考生的壓力。考試的結果也會給予詳細的反饋和強弱項分析,希望幫助考生知道如何加強英語能力,而非單純完成一次考試。
對企業來說,如果需要的只是協助涉外人員、具備基礎英文能力的人員,也需要比多益更適合了解應募者能力的評量工具。目前已有日本企業依照不同職級或工作內容,訂定不同的英文程度要求。日本 IIBC 企業 / 校園團體測驗事業部推廣事業單位經理永井聰一郎舉例,日產車體生產線工作人員需要多益普及測驗 130 分;東日本旅客鐵路(JR 東日本)也讓英語程度初階的員工參加多益普及測驗,值得台灣企業參考。
註:大型企業包括台灣前 300 大集團分子公司、海外 / 外銷營收占比超過 20% 的大企業、海外 / 外銷總額超過新台幣 1 億之大型企業、中華徵信所前 5000 大企業名單。本次受訪企業共 399 筆。
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